谷歌工程师歧视女性被解雇 维基解密发出工作邀请

　　8月9日消息，据路透社报道，谷歌一名工程师因撰写了一份谴责公司多元化招聘计划的备忘录而被解雇，成为有关性别歧视激烈辩论的中心，甚至周二还收到维基解密网站创始人朱利安·阿桑奇(Julian Assange)发出的工作邀请。

　　周一，28岁的谷歌工程师詹姆斯?达莫尔(James Damore)确认，自己因撰写了一份长达10页的备忘录而被谷歌开除。在备忘录中，达莫尔称谷歌对保守观点持敌对态度，并受到有缺陷的左翼意识形态的影响。

　　这一宣言很快得到了一些人的拥护，他们称赞达莫尔为敢于说真话的人。另一些人则发现达莫尔的观点令人反感——他认为一般来说，因生物学上的原因，男性比女性更适合于编程工作。

　　同样，阿桑奇受到一些人的赞扬，因为他揭露了美国政府的秘密，但被另一些人指责为威胁国家安全。

　　阿桑奇在Twitter上写道：“审查是为了保护失败者。女人和男人同样值得尊重。这包括不因为他们礼貌地表达自己的想法而遭到解雇，正确的做法是对他们的观点进行反驳。”

　　然而，法律和就业专家指出，公司有很大的自由度来限制员工的议论，美国宪法第一修正案对言论自由的保护并不适用于工作场所。一些人认为，达莫尔的观点让谷歌几乎别无选择，只能终止他的工作，因为他实际上为女性创造了一个充满敌意的工作环境。

　　周一，达莫尔在一封电子邮件中称，他正在考虑是否对其被解雇一事提起法律诉讼。他在谷歌的头衔是软件工程师，自2013年12月以来他一直在该公司工作。

　　达莫尔在社交网站LinkedIn的个人主页显示，他于2013年从哈佛大学获得了系统生物学博士学位。哈佛大学周二表示，他完成了硕士学位，而不是博士学位。记者周二无法立即联系到达莫尔。

　　因在促进性别平等和杜绝性骚扰方面做得不够，硅谷的高科技公司正受到越来越多的批评。

　　美国劳工部正在调查谷歌，看看该公司是否非法地支付给女性低于男性的薪水。谷歌否认了这一指控。

　　业内专家指出，在早期的科技领域，主要是女性从事当时平淡无奇的编程工作。但随着编程工作的价值变得越来越清晰，它成为一个男性为主的领域。目前，科技行业的绝大多数程序员都是男性。

　　周二，硅谷其它高科技公司也在密切关注谷歌的这场争议，并庆幸他们没有卷入这场有关性别差异和多样性问题的辩论。

　　硅谷一家主要公司的一名高管在匿名条件下称：“每家大公司都有达莫尔这样的人，但在高科技公司，他们更习惯自由地分享他们的个人观点。”

　　这位高管称，高科技公司拥有大量“聪明、自信、认为自己有义务与同事分享智慧的人”。

　　达莫尔将他的备忘录张贴在谷歌一个内部的留言板上，该留言板在公司内部得到广泛使用。

　　一些人认为，尽管他们可能不同意达莫尔的观点，但公司将他开除做得太过火了。

　　加州投资公司Thiel Capital的董事总经理埃里克?温斯坦(Eric Weinstein)在Twitter上写道：“亲爱的@ google，不要再告诉我的女孩，她的财务自由之路不是在编程上，而是在向人力资源部门抱怨上。”

　　佩珀丁大学(Pepperdine University)领导力专家贝妮丝·莱德贝特(Bernice Ledbetter)称赞谷歌采取果断行动。她说，如果达莫尔是在个人博客上写，而不是在备忘录中，那将是另一回事。（刘春）

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